做了50位天赋财富测试，我发现很多人潜意识里，真的不爱钱

截至昨天，刚好完成50份赋财富测评，说说我发现的一些共性。
半年前，突然有个想法，想要了解一下大家有没有共同的财富卡点，如果有的话，那说明在赚钱的问题上，我们的集体潜意识在发挥作用。

这件事上，我不想听ai总结的套话，我想要亲自下场，于是我发出了50份调查问卷，测试者包括一人公司创业者，企业管理者，自由职业者，寻找副业的职场转型者等等。
在与不同人交流的过程中，我发现80%的人，在赚钱方面都卡在了3个问题上，我把这3个共性问题总结出来，以便让更多人少走弯路。

问题1，想赚钱却不爱钱。
问题2，没活出自己的天赋。
**问题3，被规则限制了创造性思维。 **

下面就一个个来说：

共性1：想赚钱却不爱钱

在金钱关系上，很多人都是口是心非的，嘴上说着“要赚钱”，潜意识的关注点却压根不在这里。
这个问题在测试者中相当普遍，几乎每个对财富现状不满的人，测试报告都在告诉我：这个人潜意识里真的不爱钱。
他们的关注点根本就不在钱上，在哪里呢？
有人是权力欲，希望别人听自己的；有人是求证明，希望别人关注自己；还有人是被认可，希望展现出好人样板。
与物质相比，他们更在乎自己在别人眼中的样子，以及内在的感受与精神世界。
这叫什么？这叫求仁得仁。

我们的所求就像是一束光，照到哪里哪里亮，而这份所求是受潜意识支配的。
这就出现了一种现象：你在意识里非常想要钱，可潜意识却支配你，做出拒绝钱进入的动作，比如：
不敢报价，觉得谈钱功利；
玩命工作，却一分钱也舍不得花出去；
过度付出，对别人大方，对自己小气；
容易放弃自我权益，被画大饼或者PUA。

你可能觉得，赚钱少是因为时间不够，资源不多，或者不够努力，其实关键点在于：
你需要打破这种拧巴的财富关系，让意识与潜意识统一。
想赚钱，就别在钱的周边绕圈子：大大方方谈钱，享受创造金钱的美好，享受金钱在你身边流动的愉悦。

共性2：没活出天赋的生命力

天赋优势是整个测评报告中非常核心的模块，我一般都会反复验证。
为什么？因为它是先天的。
作为成年人，我们都是被后天训练的产物，可能早已忘记了自己小时候擅长干什么，对什么感兴趣，什么事儿不费力就比别人做得好。
所以有一天即使你有成就了，高升了，也依然觉得自己不开心。

有位语文老师，年纪轻轻就做了科室主任，可是她每天都很烦躁，处于辞职边缘。
我问她当初为什么选择当老师？她说喜欢教小孩子，学生和家长也都喜欢她。
这就奇怪了：既然 她选择了自己喜欢又擅长的工作，为什么却想要离职呢？

从她的测评报告中，我看到她的天赋优势是：服务+创意。
服务型的人，优势在于细致、耐心、擅长捕捉别人的需求；创意型的人灵感好，想要不断突破框架，自由发挥。
从这点上看，她是适合做老师的，可当她被架在了管理岗上，一切就变了。
这个位置她既不喜欢也不擅长，每天大把时间花在考勤报表、制定规则、汇报工作、KPI考核上，慢慢地灵感和热情就枯竭了。

每个人，都有自己不一样的天赋优势：做符合天赋的事儿，很容易出成果；做不符合天赋的事儿，就会很吃力，因为有很多能量消耗，被束缚了生命力。

共性3：规则太多，限制了创造力

你会发现，有太多原则规矩的人，往往不太受欢迎，因为别人和他在一起不自在。
这不只是个情商问题，还影响着财富关系。
有位高管，说自己陷入了事业瓶颈，回报总不如预期，夫妻关系也不好，想知道问题在哪里。

测评报告显示，他的公平、原则、秩序、收集、亲情的分值都非常高。
这说明，他是一个很有正义感的人，对工作家庭都很负责，不出圈、不乱花钱且顾家。
可这样的模范丈夫和模范领导，为啥会陷入事业瓶颈和夫妻关系问题？
因为他是个高要求的人，容易紧张死板甚至严苛，自己压力大，别人跟他在一起压力也大。
他的下属不能出错也不能出圈儿，潜能和创造力发挥不出来，成果上就很难有突破。
而这种方式用在感情上，就显得冷冰冰，妻子也感觉不到被关爱。

这里会产生一个错觉：正直，有原则，有条理，有责任感，这些不都是好品质吗？
从社会价值体系上说，是的；但如果过于严苛，就丧失了创新与灵活。
赚钱上，条条框框越多，评判就越多，可供选择的路就越窄，可承载的财富空间就越小。
尤其对于创业和转型者，市场赛道规则都在变，墨守成规，就无法突破。

我必须把所有细节做到完美，才能推出产品；
我必须按固定的流程做事，不能出一点差错；
我必须做到别人都认可，才算成功。
这些严苛的规则，都是潜意识里的自我设限，并影响了最终成果。

写在最后

每个人，都有“自我认知盲区”。
我们时常会被自己的固有思维、外界的评价裹挟，看不清真正的问题：
以为自己不够努力，其实是用错了天赋；以为自己没能力，其实对钱没兴趣；以为自己是严谨，其实是被规则捆住了。
做创业财富力陪跑一年来，我越来越发现，财富不是硬拼来的，而是顺流得来的。
对于一人公司或创业者，极致发挥天赋，就是最低成本的盈利方式；别做全能选手，做喜欢和擅长的事儿，信任和口碑有了，客户和财富自然会有。
对于职场转型及寻副业者，用天赋匹配赛道，就是最稳妥的转型策略；别跟风，选你喜欢和擅长的，解决一个小问题，形成你的独有优势。
每个人身上都藏有独有的天赋财富密码，它一直都在，只等着你去发掘。

为帮你快速看见天赋财富密码，我整理了一份《潜意识天赋财富测评》，5分钟帮你找到阻碍财富流动的核心原因。
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我是欣然，15 年专注成长类咨询及财富心理，期待在丰盛的路上与你相遇。